Kategória: Törvényesség

Munkaviszony: így lehet határozatlan idejűből határozott, és fordítva

munkaviszony

  Határozott idejű munkaszerződést hogyan lehet határozatlanra módosítani, ha azt mindkét fél támogatja? A határozatlan időre szóló munkaviszonyt át lehet-e alakítani szerződésmódosítással határozott idejűvé? – kérdezték az Adózóna olvasói. Dr. Hajdu-Dudás Mária és dr. Kéri Ádám munkajogi ügyvéd szakértőink válaszoltak.

Munkajogi kérdések az országgyűlési választásokról

választás-18

2018 március 30. Magyarország Köztársasági Elnöke a 2/2018 (I.11.) KE határozatában rendelkezett arról, hogy az országgyűlési képviselők választására 2018. április 8-án 06 és 19 óra között kerül sor. Az Alaptörvény XXIII. cikke alapján a választásokon való részvétel valamennyi nagykorú, választójoggal

A magyar kollektív munkajog egyes jogértelmezési kérdései szakszervezeti oldalról.

debreceni_jog

2018 január 15. A magyar kollektív munkajog egyes jogértelmezési kérdéseiről, Debreceni Jogi Műhely, 2017. évi (XIV. évfolyam) 3-4. szám (2017. december 30.) Dr. Szabó Imre Szilárd, PhD hallgató, Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar, Titkárságvezető, Munkástanácsok Országos Szövetsége Debreceni Jogi

A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

felmondás

82-84. §). A munkaviszony megszüntetése jogellenes, ha az akár alaki, akár tartalmi okból nem felel meg a jogszabályi előírásoknak. Nem lesz azonban jogellenes a munkaviszony megszüntetése, ha csak valamely járulékos kérdésben sérti a jogszabályt a munkáltató intézkedése (pl. rosszul számolja

A Munkaügyi perek új kockázata

Munkajog

  A Munkaügyi perek új kockázata Hír | Jogvédő Új jogszabályok léptek életbe a munkaügyi pereknél, meggondolásra késztetve a munkavállalókat, hogy a munkáltatójukkal szembeni vitás ügyeiket egyáltalán bíróság elé merjék-e vinni. Ha ugyanis veszítenek, az  illetéket és a per egyéb költségeit

A készenlét is minősülhet munkaidőnek az uniós jog szerint

Munkajog

Munkajog Az Európai Bíróság egy friss ítélete szerint (C518/15.) munkaidőnek kell minősíteni, ha a munkavállaló a munkahelyén kívül áll rendelkezésre munkavégzésre, ám hívás esetén nyolc perc alatt meg kell jelennie a munkahelyén – írja az ado.hu.A tényállás szerint Rudy Matzak

A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től (Tájékoztatás és magyarázat)

kalapács

  A 2018. január 1-től alkalmazandó új rendelkezések elfogadására egyrészt az európai uniós joggal és a nemzetközi (ILO) egyezményekkel való összhang megteremtése másrészt pedig a jogszabályok alkalmazása során felmerült szükséges és indokolt kisebb pontosítások miatt került sor. A munkavállalók egészségét

ÚJ ALAPSZABÁLYUNK VAN!

Ptk

Tájékoztatjuk Tisztelt tagságunkat, hogy Alapszabályunk az új Ptk.-val összhangban van és már hatályos is! Mint arról már számtalan fórumon lehetett értesülni, az új Ptk. bizonyos kötelező rendelkezések átültetését rendelte el a jogi személyiséggel rendelkező szervezetek számára. Tekintettel arra, hogy a

Teherfuvarozók munkaidő-elszámolása: erre kell odafigyelni

Teherfuvarozók munkaidő-elszámolása: erre kell odafigyelni adozona.hu 2016.07.17., 06:48 Frissítve: 2016.07.17., 01:36 1 Közúti árufuvarozó vállalkozás két munkavállalója Németországba szállított, és 21 órát dolgozott egyfolytában. Hogyan kell a munkaidejüket elszámolni? – kérdezte olvasónk. dr. Kéri Ádám, ügyvéd szakértőnk válaszolt. Olvasónk nagyon